Wenn die Stunden mehr sind als ein Arbeitstag.

Die geförderte Altersteilzeit läuft Ende 2009 aus. Der Rentenbeginn mit 67 ist beschlossene Sache. Für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer stellen Zeitwertkonten in Verbindung mit der betrieblichen Altersversorgung eine innovative Lösung dar.

Intelligente und flexible Arbeitszeitmodelle können ein wichtiges Instrument für den Unternehmenserfolg sein. Im Hinblick auf die gesetzlichen Vorgaben bieten Zeitwertkonten auch für Ihr Unternehmen die Chance, längerfristige Schwankungen der Arbeitsintensität zu steuern.

Darüber hinaus unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, mit der Zeit Vermögen zu bilden, um dieses in Form von bedarfsgerechter Freistellung wieder abzubauen. Den Mitarbeitern wiederum eröffnen sich interessante Freiräume:

• Verkürzung der Lebensarbeitszeit
• neue Möglichkeiten für die Aus- und Weiterbildung oder mehr Zeit für die Familie
• ein gleitender Übergang in den Ruhestand
• Ergänzung der privaten und betrieblichen Vorsorge

Für ein Maximum an Flexibilität und Sicherheit im Umgang mit Lebensarbeitszeit erlauben unsere Modelle sowohl versicherungsförmige als auch kapitalmarktorientierte Lösungen.

Wie auch immer Ihre Anforderungen an ein Zeitwertkonto aussehen: Wir bieten Ihnen ein passendes Gesamtpaket mit dem von Ihnen gewünschten Grad an Flexibilität.